澳门银河网址德国老司机分享实习经历心得体会

2019-01-29 10:43:43 来源:澳门银河官网网 更多资讯、资料、活动请点

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  澳门银河网址德国从课堂的学习到正式的工作|-,你可以一蹴而就|-,但也能以实习为过渡|-,以一个学生的身份获得对工作的认知|。L同学目前在德国澳门银河网址|-,是一名自动化与控制工程专业的研究生|。从2018年四月到年底|-,已经在德国弗劳恩霍夫的附属研究所(Fraunhofer-IOSB)的优化组工作了八个月——三个月的实习生职位(Praktikum)|-,五个月的学生工职位(HiWi)|。以自动化专业的背景|-,L是如何找到优化相关的实习职位|-,实习内容是什么|-,在德国实习生和学生工有什么不同?
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  如何确定优化方向?
  对于优化的兴趣|-,起源于校内的专业课程|-,经过相关研究课题的发酵|-,同时在其他领域做了尝试后|-,发现L想在优化这个领域中更深入地学习|。
  L的专业是德语授课制|-,课程分为专业必修课、方向必修课、非专业选修课和本科补课|-,每门课程包含理论课(Vorlesung)和实践课(Praktikum)|。而动态优化是其中一门必修课程|-,它让L对优化问题有了基本的概念|。在同一学期|-,还修了微观经济学和基础市场学|。在这些课程中|-,解决了一些与实际问题紧密结合的、简单易懂的线性规划问题|-,这极大地激发了L对优化思想的兴趣|。
  得益于动态优化这门课不错的考试分数|-,L去找了授课的教授|-,想在优化方向找一个课题|-,为毕业设计做准备|。教授提供了一个水网优化相关的课题之后|-,L一直在学水网建模的软件|-,看相关论文|-,这让L在课程的基础上|-,更深入地了解了优化问题|。
  与此同时|-,L在另一位教授手下做了一学期学生工|。这是一份数据统计分析相关的工作|。或许因为有了对比|-,知道了自己对优化更有热情|。
  如何找到实习工作?
  在德国找实习的方式很多|-,比如Job Center、学校内部招聘网、Linkin等|-,而L是直接在公司官方网站上直接搜索的|。
  在找工作的过程中|-,同专业同学提供的信息往往直接有效|。在之前上课中|-,和同专业的同学提到|-,L有意找优化方向的实习|-,所以他们在聊天中给L提供了研究所的信息|。
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  L找到了同学所说的研究所的官网|-,搜索到了相关职位|-,即刻准备了简历、动机信和成绩单|-,直接发给L现在的Supervisor|-,随即收到面试通知|。
  因为是实习岗位|-,面试流程只有一轮面谈|-,面试官是日后指导L的Supervisor|。问题主要集中在课程中与优化相关的内容、时间安排和上段工作经历|。他们也参考了L的成绩单|-,原话是“德国是授课制|-,成绩是证明学习能力和态度的一个有价值的参考”|。
  学生工VS实习生?
  在研究所|-,工作合同分为实习生和学生工|。它们的工作内容大致无差|-,但工作时间和福利制度上差别较大|。
  实习生是全职|-,每天工作八个小时|-,不包含午休半小时时间|-,一周五天|-,参加小组会议|-,病假需要医生出证明|-,不能home office|。
  而学生工工作时间更灵活|。L的合同是44小时/月|-,但可以自由安排上、下班时间|-,这样L也有做其他事的时间|-,且不需要请假|。
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  L所知道的是|-,德国实习分为义务实习和自愿实习|。多数企业实习是没有薪资的|-,研究所支付少量薪资且承担保险|。而学生工是时薪制|-,工资按照学历分级|-,但不包含保险|。
  前三个月L是以实习生身份工作|-,之后转成了学生工|。在L工作的研究所|-,需要提前一个月左右跟Supervisor表达出意愿|。如果他们有项目预算|-,就可以顺利转工作合同|。
  换成学生工后|-,L的工作时间更灵活|-,可以安排别的事情|。虽然工作时间变短|-,但由于是时薪制|-,薪资反而提高了|。
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  工作内容是什么?
  在L加入项目组之前|-,该项目是在研究所自行开发的一个嵌套了GAMS的系统上|-,进行实现和仿真|-,所使用的求解器是Cplex|。后来|-,为了提高可移植性|-,将项目中的数据和参数存在Oracle中|-,转用GUROBI求解器|-,用Python API进行实现|。
  但L之前并无使用Python和Oracle的经验|-,也未接触过任何求解器|-,更别说优化问题的建模了|。所以多数的时候L是在学习Python|-,再学以致用|-,按照要求写项目相关的代码|。
  起初Supervisor先给了三天时间|-,让L自己学习电网中的混合整数规划问题(MIP)|-,三天后做了一个报告|。后来每隔一段时间|-,给L一个编程的任务和研究问题|-,让L穿插进行|。在不断学习编程的过程中|-,优化和简化代码;参考已建好的模型|-,学习如何写GUROBI的语句|。
  换成学生工后|-,L研究的优化问题的系统不变|-,但内容从单纯的编程工作逐渐转成了研究|-,也慢慢地对该系统产生更多地想法|-,在这基础上|-,紧接着就开始了毕业设计|。当然L这样的经历也实属幸运|-,学生工的工作内容慢慢变成做毕业设计|。同事中|-,也有不少也面临做毕业设计|-,但他们的工作内容和毕业设计的课题大相径庭|-,所以需要同时兼顾|-,而L则只用在一个项目中深入|。
  感受
  L所在的研究所有正式职工50人左右|-,学生工15人左右|-,共分为三个项目组|-,每个组一个项目经理|。L有两个Supervisor|-,两人同时指导L的工作|。
  在实习的过程中|-,渐渐地L对德国的工作环境有了些自己的感受|。
  1主观能动性强
  在应聘过程中|-,研究所对L的主观能动性就有一定要求|。进入研究所后|-,L发现同事们大多也属于主观能动性强的一类人|。
  仍记得面试中|-,L向Supervisor说出|-,对于自己没有Python编程经验的担心|。但她回复道:“你只需要关注招聘启事中所提及的任务|-,你是否对此感兴趣|-,别的都可以学|-,因为你是实习生”|。正如她所说|-,在实习过程中|-,他们给了L学习的时间和空间|-,提供了学习的方向|-,遇到任何问题时也做了指导|。
  当L以兴趣为导向|-,去理解整个系统的优化问题|-,L是充满欣喜的|-,在工作的多数时候都是动力满满的|。对L来说|-,这既是一个增强专业技能的过程|-,也锻炼了很多软实力|。小到如何发邮件、如何填写各种相关表格|-,大到如何与同事沟通、如何准时完成任务、如何管理事务等等|。
  享受灵活性和自主安排时间的同时|-,同事们普遍自律且自觉性强|-,多数时候都在有效地工作|-,极具生产力|。
  L所在的研究所|-,大家执行灵活工作时间表|。不论是正式员工还是实习生、学生工|-,每人的工作时间是以总时长为计(小时/月)|-,因此具体每天的工作时间是由大家自主安排的|。在工作时间内|-,同事们就像被安装了计时器一样|-,何时工作、午休多久、闲聊多久|-,多数的同事按部就班地遵循自己的时间安排|-,以保证有效的工作时间|-,按时完成任务|。工作之余|-,当然也有午休和闲聊|。午休的半小时|-,并不计入工作时间|-,但L看到的所有人都自觉在起始和结束时间点按规定打卡|。闲聊时|-,聊天内容多与工作和项目相关|-,倦意消除后|-,立刻又回到工作|。
  2成果保护意识强
  不论是代码还是项目的描述文档|-,抑或其他任何项目相关的文件|-,都是属于研究者的劳动结晶|-,在研究所|-,对劳动者的成果保护|-,尤为看重|。
  整个项目分为预测和优化两个模块|。作为优化模块的学生工|-,L看不到预测模块的完整代码|-,L所得到的只是预测后的结果|。即便是优化模块|-,L能看到的|-,也只是和L工作范围内密切相关的代码|。在数据保护方面|-,项目相关代码和文档更是不允许上传到任何公共云端|-,如Google Drive、Dropbox和Github|。
  此外|-,安装任何软件的时候都需要软件部管理员的权限|-,且安装路径都是L名下的用户文件夹|-,即便是Supervisor也无权访问|。通过虚拟机访问研究所内部的系统|-,需要登陆自己的专有账号|。
  研究所也很重视员工在数据安全意识的培训|。即便只是实习生和学生工|-,也需要签保密协议|-,定期还必须参加一次数据保护相关的的网络课程|-,且必须在指定时间内通过随附的考试|。
  3主动沟通|-,提出需求
  在工作中|-,尤其是对于跨文化的工作环境中|-,积极主动地沟通和及时确认对方的需求|-,都是不可或缺的一环|。
  在和Supervisior的沟通中|-,L才逐渐知道他们“先实现目标再不断改进”的办事风格|。
  直到实习快结束时|-,其中一位Supervisor一度认为|-,L不能理解他们的需求|-,不愿给L转学生工合同|。经过不断沟通|-,L发现|-,一方面的确是L的德语不够好|-,并不能完全理解他们每句话的意思|-,但根本原因是L和他们的思维模式的不同|。他们需要的是|-,L在短时间内提供可满足需求的方案|-,但并不要求是一个完美的方案|。例如初学Python时|-,L写出的代码冗长|-,所以想不断简化代码|-,还想尝试新学的语句和库|。因此|-,他们每次来检查成果时|-,L都还在处于一个改代码的状态|-,整体代码的可读性也差|。后来|-,L学会先完整地实现功能|-,进行下一个任务|-,在做任务中慢慢学习如何简化代码|-,之后再回过来重构代码|。
  除了快速迭代的行事风格|-,老板还要求L具有“独立完成任务”的能力|。
  项目优化建模的过程并没有任何文档可以参考|-,L能看到的只是代码|。其中建模的思想得靠自己摸索|-,如果L不主动提问|-,他们不会主动跟L解释|。当L问一些宽泛的问题|-,得到的回答也只是你再看看|。老板最常对L说:“你是最了解你写的代码的思路|-,最了解你研究的问题的人|-,这点上|-,你应该比我懂”|。
  积极主动的沟通能让思维的火花碰撞|-,带来意外的收获|。
  整个项目由多个模块组成|-,对于初入行的L来说是复杂的|。L反复地向Supervisor提问|-,了解他们的建模思想和实现过程|-,进而发现了现有模型中的不足|-,提出了毕业设计中的实现方案|。
  在德国找实习工作|-,其实是有很多机会的|-,但需要积极主动地去尝试|-,不怕被拒绝|-,勇敢地走出舒适区|-,寻找自己的兴趣点|。在实习的过程中|-,也会遇到未知的困难|-,但就像Supervisor Alex时常用来“搪塞”L的一句话“no pains,no gains”一样|-,只有自己去解决这些困难|-,才能真正的成长|。
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